Diversiteitscharter
Oranje vzw bouwt mee aan een inclusieve samenleving waarbij elk individu evenwaardig kan participeren aan elk aspect van het leven. We kijken in onze opdracht steeds naar de mens als geheel, met respect voor elk kenmerk van iemands identiteit. Oranje wil een inclusieve organisatie zijn waarbij iedereen, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, huidskleur, afkomst, nationaliteit, levensbeschouwing, geloofsovertuiging, leeftijd, lichamelijke kenmerken, psychosociale, mentale of fysieke beperking, zich thuis voelt en erkend voelt. Een organisatie die een waarheidsgetrouwe representatie is van de samenleving.
Daarom nemen we een uitgesproken engagement in dit charter tot volgende acties:
- Oranje voert een proactief beleid dat inzet op diversiteit en inclusie binnen de organisatie. We streven naar een weerspiegeling van diversiteit zoals in de samenleving.
- Oranje verhoogt het bewustzijn rond diversiteit en inclusie bij alle medewerkers, vrijwilligers en andere betrokken personen (deelnemers, buren, netwerk) in onze organisatie.
- Oranje gaat voor een inclusief klimaat en een inclusieve cultuur, in de breedte van het thema.
- Oranje kiest voor inclusieve praktijken die bijdragen aan een welkom gevoel bij ieder persoon.
- Oranje moedigt iedere persoon die meewerkt (medewerkers, vrijwilligers, studenten, …) in de organisatie aan om actief mee te denken en kritisch te reflecteren over dit thema en
dit te delen. - Oranje uit zich als organisatie die diversiteit en inclusie in de samenleving stimuleert.
Oranje evalueert zichzelf om voortgang te meten, successen te vieren en uitdagingen
aan te pakken.
Dit charter is een aanvulling op de non-discriminatieclausule in het arbeidsreglement. Naast het feit dat elke vorm van discriminatie of racisme bij wet is verboden, zien wij diversiteit en inclusie in onze organisatie als een meerwaarde en een verrijking die alle kansen moet krijgen.
Genderbewuste communicatie
In navolging hiervan kiezen we op onze verschillende communicatiekanalen voor genderbewuste communicatie. Dit is taalgebruik waarin zowel vrouwen, mannen als non-binaire personen zich kunnen herkennen, waarin niemand uitgesloten wordt, en waarin niet één gender of sekse dominant is. Met het plaatsen van voornaamwoorden in onze e-mailhandtekening geven we aan hoe we wensen aangesproken te worden en helpen we om het meegeven van gewenste voornaamwoorden te normaliseren.
Een bewust signaal, zowel intern als extern, om inclusie in de praktijk te helpen brengen.
Onze medewerkers beslissen zelf of ze hun voornaamwoorden al dan niet in hun e-mailhandtekening opnemen. Dit betekent dat je na de naam van een collega soms hij/hem, zij/haar, die/hun of een combinatie daarvan ziet staan. Soms staat er niets, en ook dat is oké. We respecteren het als iemand zich niet prettig voelt bij het vermelden van voornaamwoorden in de e-mailhandtekening.