Bouwen aan een inclusieve cultuurorganisatie
Bouwen aan een inclusieve cultuurorganisatie vraagt een bewuste houding, tijd en gedragenheid binnen het team.
Er kan op veel vlakken aan inclusie gewerkt worden: van de publiekswerking tot communicatie, van de betaalbaarheid tot representatie en van vrijwilligersbeleid tot infrastructuur. Samen bekijken we wat het beste vertrekpunt is om stappen te zetten richting een divers-sensitieve cultuurorganisatie.
Enkele thema’s waarrond we kunnen samenwerken:
- Het DNA van de organisatie: werken aan een visie met aandacht voor inclusie
- Het uitbouwen van een safe(r) space beleid voor publiek, medewerkers en artiesten en implementeren in de werking
- Screenen van de toegankelijkheid om drempels te verlagen. Dit doen we aan de hand van de B’s van toegankelijkheid, de principes van relaxed performance
- Het bevorderen van participatie van doelgroepen die je minder makkelijk bereikt
- Communicatie: Divers-sensitief communiceren en communiceren over de toegankelijkheid van je aanbod
Voor wie?
Voor organisaties in de podium- en beeldende kunsten, cultuurcentra en cultuurdiensten.
“Met veel waardering kijken we terug op het traject. Het ondersteuningstraject bracht nieuwe inzichten en perspectieven en zorgde voor een open en veilige ruimte waarin ons project kon groeien. Wat ons vooral zal bijblijven, is de laagdrempelige warme aanpak. De betrokkenheid en menselijke insteek is van onschatbare waarde voor ons project. We voelen ons gesterkt om verdere stappen te zetten.”
Griet Dobbelaere, Communitybuilder bij De Grote Post over het ondersteuningstraject bij ‘Post Generation’
